中超利永公司管培生培养项目方案
日期:2019-09-20

中超利永公司管培生培养项目方案

一、项目目的

为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人才需求,优化公司人员结构,构建公司管理人才梯队,缩短人才培养周期,特通过专案招聘、选拨一批具有高学历、高潜力人才,经过全面系统的培养,使其成为公司部门副经理以上,能独立承担岗位职责的精英职员,为公司发展提供高层管理人才储备,实现公司人才发展战略。

二、招聘条件

符合以下条件中任一项的大学毕业生及公司在职员工,可以成为管培生。

1、985大学毕业生;

2、毕业三年以内的本科生,且连续两年被评为优秀工作者(含优秀新员工);

3、自荐或由分管领导推荐,经总经理和董事长批准。

三、培养周期及职业发展通道

1、管培生培养周期为一至三年,其中试用期为3个月。管培生合同期满,经考核符合条件的,将根据新岗位签订定岗劳动合同。

2、管培生职业发展通道

发展

通道

职务

3个 月

6个 月

1年

2年

3年

3年 以上

纵 向 发 展

管培生

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助理

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主管

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部门副经理

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部门经理

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四、培训内容及方式

项目由总经理任导师,直接指导实施。

由总经理安排进行公司企业文化、业务实务操作的培训学习。形式有:集中培训、轮岗学习、定向训练、定岗培养等。每个阶段结束后,要分别进行考核评估,达到标准的进入下一轮的培训,未能达标的实行淘汰或继续维持原岗位再观察,以此类推,根据发展通道周期时间进行岗位考评,达到标准后晋升。

管培生的跟踪考评列入人事档案。

五、工资待遇

管培生工资结构独立于公司工资体系之外。

六、工作小组

行政部招聘小组负责招聘渠道的搭建,搜集、筛选有效简历,并按项目负责人要求进行组织策划,完成各环节任务。

联系电话:87092616;13616152757

宜兴市中超利永紫砂陶有限公司

二0一九年九月十八日